לעובדים זרים בישראל יש מספר זכויות שנועדו להגן עליהם ולהבטיח תנאי עבודה נאותים. זכויות אלה מעוגנות בחוקי העבודה הישראלים והן כוללות זכויות עבודה בסיסיות וזכויות ייחודיות לעובדים זרים.
אם אתם מעסיקים עובדים זרים או עובדים בעמותה שעוסקת בנושא, חשוב שתכירו לעומק את הזכויות הקיימות בחוק, על מנת שתדעו איך יש לפעול בכל מצב. הכנו עבורכם מדריך מקוצר אך מקיף שיסייע בלמידת הזכויות המרכזיות.
הזכויות העיקריות של עובדים זרים בישראל
זכויות ייחודיות לעובדים זרים
באופן כללי, עובדים זרים זכאים למרבית תנאי העסקה, אשר להם זכאים שכירים ישראלים. בגלל המעמדם המיוחד שלהם נקבעו גם מספר חוקים מיוחדים בין היתר המסדירים את שהייתם בארץ בצורה חוקית.
בנוסף, ישנן כמה זכויות ייחודיות המעוגנות בחוק שנועדו להגן על עובדים זרים ועל מצבם המיוחד. במידה ואתם מעסיקים עובדים זרים, עובדים בעמותה או מסייעים לעובד זר להבין את הזכויות שלו חשוב לפנות לעורכי דין לדיני עבודה המכירים היטב את הנושא. משרד עורכי דין אלון כהן יוכלו לעזור לכם בצורה מקצועית ולשפוך אור על כל מה שחשוב לדעת בנושא.
זכויות מיוחדות אלה יהיו זכויות הקיימות רק במצב של עובדים זרים כגון, הזכות למגורים הולמים. מעסיקים חייבים לספק לעובדים זרים מגורים הולמים, כולל תנאים בסיסיים כמו מיטה, מזרן, מצעים, ארון בגדים, חשמל, מים חמים ושירותים.
זכויות עבודה בסיסיות
עובדים זרים זכאיים לזכויות עבודה בסיסיות בהתאם לזכויות העבודה הקבועות בחוק. נזכיר את המרכזיות והחשובות שבהן:
שכר מינימום: עובדים זרים זכאים לקבל שכר שלא יפחת משכר המינימום הקבוע בחוק.
שעות עבודה ומנוחה: עובדים זרים זכאים להפסקות במהלך יום העבודה ולימי מנוחה שבועיים, בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה.
תשלום עבור שעות נוספות: תשלום נוסף עבור עבודה בשעות נוספות, על פי החוק.
חופשה שנתית: זכאות לימי חופשה שנתית בתשלום, בהתאם לוותק בעבודה.
תשלום עבור ימי מחלה: עובדים זרים זכאים לתשלום עבור ימי מחלה, בהתאם לחוק דמי מחלה.
תשלום עבור ימי חג: זכאות לתשלום עבור ימי חג, בהתאם לדין ולחוזה העבודה. יש לבדוק בהתאם לחגים אותם חוגגים העובדים הזרים.
פנסיה: מעסיקים חייבים להפריש לעובדים זרים כספים לקרן פנסיה, בהתאם לחוק הפנסיה.
ביטוח לאומי: עובדים זרים מבוטחים בביטוח לאומי עבור תאונות עבודה וזכויות נוספות, אך לא עבור דמי אבטלה. לכן יש לבדוק בדיוק מול ביטוח לאומי מה סכום החודשי אותו יש להעביר עבור עובדים זרים.
ביטוח בריאות: מעסיקים חייבים לספק לעובדים זרים ביטוח בריאות פרטי, המעניק כיסוי רפואי בסיסי.
לסיכום
לעובדים זרים בישראל יש זכויות עבודה בסיסיות וסוציאליות, כמו שכר מינימום, שעות עבודה ומנוחה, חופשה שנתית וביטוח בריאות. בנוסף, יש להם זכויות ייחודיות כמו מגורים הולמים והסדרת התנאים שלהם. במידה ואתם מעסיקים עובדים זרים, וודאו שאתם עומדים בכל הזכויות שנקבעו בחוק על מנת שלא תהיו חשופים לתביעות וגם כדי לפעול בצורה הוגנת. חושב להתייעץ עם עורכי דין מומחים על מנת להבין כל מקרה לגופו.
