איך עוזר עורך דין דיני עבודה אורי ישראל פז?

תחום מורכב שדורש הבנה מעמיקה

דיני עבודה הם תחום שמאז ומתמיד עורר עניין וסוגיות משפטיות רגישות במיוחד. מדובר בזכויות הבסיסיות ביותר של עובדים מול מעסיקיהם, ומנגד – בזכותו של המעסיק לקיים עסק רווחי תוך שמירה על החוק. המתח בין שני הצדדים לעיתים יוצר קונפליקטים שלא ניתן לפתור ללא התערבות משפטית. כאן נכנסת לתמונה החשיבות של סיוע משפטי איכותי, מדויק, כזה שמבוסס על הכרה מעמיקה של החוק, הפסיקה והמציאות בשטח.

השילוב שבין כתיבה משפטית וייצוג – יתרון ייחודי

אחד המאפיינים הבולטים של עו"ד אורי ישראל פז הוא הרקע העיתונאי שלו, שנמשך למעלה מעשור בתחום המשפטי. זה לא רק פרק חיים מרשים – אלא יתרון פרקטי שמוסיף ממד חשוב לעשייה המשפטית. כמי שסיקר את מערכת המשפט בעיתונות הכתובה ובניו-מדיה, הוא למד לפרטי פרטים את השפה, התהליכים, הדקויות – וכל אלו באים לידי ביטוי בעבודתו כעורך דין. כושר ניסוח גבוה, ירידה לעומקם של דברים, ויכולת להבחין בין עיקר לטפל – הם חלק בלתי נפרד מהשירות המשפטי שהוא מעניק.

חיבור לעולמות המשפט הציבורי והאזרחי

תחומי העיסוק בהם פועל עו"ד פז כוללים משפט מנהלי (ובמיוחד עתירות לבג"ץ), דיני עבודה, חוזים והסכמים. התחומים הללו דורשים לא רק ידע טכני – אלא גם הבנה רחבה של תהליכים מדיניים, מדיניות ציבורית, התנהלות רשויות שלטוניות ויחסי עובד-מעביד. כאשר מגיע לקוח עם בעיה משפטית בתחום העבודה, עליו לדעת שהוא פונה לעורך דין שמכיר לא רק את החוק היבש, אלא גם את הדרך בה מיישמים אותו בפועל – בבתי המשפט, בדיוני בג"ץ, ובמפגש עם המציאות בשטח.

מה מייחד את הטיפול בלקוחות?

עו"ד פז מקפיד להעניק יחס אישי, זמינות גבוהה, וליווי משפטי מקיף – מהפגישה הראשונית ועד לסיום ההליך המשפטי. אך יותר מכל, הוא מביא עימו ראייה רחבה שמבוססת על למידה מתמדת, תכנון אסטרטגי, ושאיפה מתמדת לצדק.

לאורך השנים, טיפל במגוון תיקים שנגעו לדיני עבודה – פיטורים לא חוקיים, זכויות נשים בהריון, הטרדה מינית במקום העבודה, פערי שכר, פנסיה, שעות נוספות, התעמרות תעסוקתית ועוד. הידע הנצבר, ההיכרות עם השופטים הרלוונטיים, והיכולת להעריך מראש את הסיכוי המשפטי – הם נכס לכל לקוח שנכנס למשרדו.

דוגמה חיה: ייצוג עובד שפוטר שלא כדין

לקוח שפוטר ממקום עבודתו לאחר עשרים שנות עבודה – לכאורה כחלק מצמצומים – פנה לעו"ד פז. כבר בפגישה הראשונה עלו סימני שאלה באשר להליך הפיטורין: לא התקיים שימוע, לא ניתן נימוק מהותי, ולא הוצעה חלופה לפיטורים. עו"ד פז לא המתין, וייצג את הלקוח בבית הדין לעבודה בתביעה מקיפה שכללה פיצויי פיטורים מוגדלים, פיצוי בגין העדר שימוע, שכר עבודה שלא שולם, ותביעת לשון הרע. התוצאה הייתה זכייה מלאה בתיק, ובית הדין קבע כי המעסיק פעל בניגוד לחוק.

המקרה הזה ממחיש כיצד עבודה משפטית שיטתית, כזו שמשלבת הבנה של הפסיקה עם הכרה של הלך הרוח השיפוטי, יכולה להוביל לתוצאה משפטית מיטבית – גם כשהמציאות נראית קודרת.

לא רק עובדים – גם מעסיקים

חשוב להבהיר: גם למעסיקים יש זכויות וחובות – ולעיתים דווקא הם זקוקים לייעוץ וייצוג משפטי מדויק. לא כל תביעה של עובד היא מוצדקת, ולעיתים יש צורך לבחון את הנסיבות, לבנות קו הגנה אמין ולנהל משא ומתן נכון. כאן בדיוק מתגלה החוזקה של עורך דין דיני עבודה אורי ישראל פז, שיודע כיצד לייצג גם מעסיקים, לשמור על זכויותיהם, ולמנוע מהם נזק מיותר.

הרקע האקדמי וההתמחות – בסיס איתן

עו"ד פז הוא מוסמך תואר שני (LL.M.) במשפטים מאוניברסיטת בר אילן – אחד המוסדות המשפטיים היוקרתיים בישראל. את התמחותו עשה בפירמת עורכי הדין של ד"ר יעקב וינרוט, מהמובילים בארץ, שם נחשף לתיקים מורכבים ורגישים בתחומי המשפט הציבורי והאזרחי. ההתמחות הזו תרמה לעיצוב דרכו כעורך דין עצמאי, שבוחר להתמקד באותם תחומים – לא מתוך מקרה, אלא מתוך ראייה עמוקה של תרומתו בתחום.

זמינות בינלאומית ללקוחות מהארץ ומחו"ל

מעבר ללקוחות פרטיים ועמותות מהארץ, עו"ד פז מטפל גם בלקוחות מחו"ל. הנגישות לשפה המשפטית, היכולת להנגיש תכנים, והידע בשפה האנגלית – מאפשרים לו לייצג גם אזרחים זרים, יהודים בתפוצות, או ישראלים לשעבר, שנקלעו להליך משפטי בארץ ורוצים ליווי מקצועי.

שילוב ערכים עם עשייה משפטית

מעבר לפן המשפטי, בעבודתו של עו"ד פז משולבים ערכים של יושר, צדק והגינות. עולמו הדתי, הקשר לעולם העמותות, וההבנה של הצרכים המיוחדים של אוכלוסיות מגוונות – הופכים אותו לדמות בולטת בשדה המשפטי בישראל, ולא רק בשל תוצאות אלא גם בזכות הדרך בה הן מושגות.